山东诸葛大数据科技有限公司受邀参加2019云南广告行业交流会，探讨大数据时代下的全新业态！

       昨日，云南昆明《2019云南广告行业交流会》顺利落幕，共有215家广告业同行参会，267位企业家和嘉宾出席会议。

       此次会议的目的旨在解决当下广告行业遇到的经营困境和管理难题，提高企业未来的核心竞争力，为日后的可持续发展理清思路。

       为达到此目的，会议特别邀请了佰年颐堂中医院集团总裁、管理大数据创始人李鹏浩先生出席作为演讲嘉宾，为云南企业家们解决广告行业中存在的管理难题。

       随着大数据时代的到来，广告行业受到各种因素的冲击，发展日益受阻，业务量曲线呈现出疲态，很多企业老板想问，究竟是我们落后了，还是时代进步了？

       李鹏浩先生作为一名资深的管理经营者，同时也作为一名站在不同行业的观察者，分析了如今广告行业的形势，以及新时代下管理模式的变化。

1.广告行业需要拥抱时代

       如今广告行业面对的困局，是无法适应大数据时代的特点，因为进入大数据时代，广告主可以在很多方面摆脱对广告公司的依赖。比如，企业可以依赖大数据获取无比精准的消费者信息，分析出消费者的需求，而不必再像以前那样只能依赖广告策划人员的经验和市场调研结果。

      与传统报纸杂志电视等渠道相比，在新媒体的广告投放也可以得到更好的性价比。而且根据不同的消费者展示不同的广告，达到千人千面的效果。

      目前很多国内广告公司都自诩自己了解消费者，但却根本不实地考察消费者的需求，真正了解也只是一知半解，最终也只是根据一己之见来推导用户需求。具体方案，也都是批量生产...

2.解决外部问题，先从自身着手

       想要将大数据技术与广告行业有机结合，首先要从内部着手。就像一名聪明的徒弟，跟着师父学武功，不会上来就学招式，而是要先学心法，换句话说，就是思路。

       如今，广告行业最需要就是拥抱大数据思维，立足根基，改善自身的管理，用数据推动决策，用数据说明市场，才最符合当下市场发展的口味，不仅仅因为大数据思维是当下时代的宠儿，更因为它是最科学、最有保障、最有逻辑性的思维方式。

       目前，广告行业充斥着大量令人头疼的人员管理问题——招不到人才、留不住人才、员工积极性低，无一不脱累着自身公司的发展，就如同旧时代的旧疾，亟待一个合理的解决办法。

       拥抱大数据思维，一切就变得简单了。

       在企业内部管理中，从发现人才，到培养人才、重用人才，都需要有一个客观的佐证依据，即需要通过员工的行为数据，画出员工的“能力肖像”，判断出每个人的擅长领域，才能真正做到将合适的人才放到合适的位置。

       这是为什么大数据时代无法避免的原因，也是众多高科技巨头企业争相内部引入大数据技术的理由，更是李鹏浩先生为何如此热烈推崇大数据技术的初衷。

3.管理大数据技术，新时代的管理之基

       管理大数据技术是由诸葛管理·大学联合山东省科学院组织研究多年，在多家大型企业中使用的员工管理技术，可通过系统平台，采取员工所有的工作行为数据，以此为基础，建立起科学的管理体制。

       管理大数据技术就是大数据思维的产物——采集数据、员工画像、个性定制需求，与对终端客户使用相差无几，但却能够帮助你的公司对人才进行精准定位、合理培养，为公司的发展巩固人才基础。

       管理大数据技术与传统积分制不同，它注重落地的实用性，并且已有多家大型企业的使用先例，可深度结合企业的各项需求和工作流程，确保管理大数据技术的顺畅融合和运行。

       经过一天的会议交流，听众对大数据思维有了全新的认识，许多企业家与李鹏浩先生据管理大数据技术的细节进行了深度沟通，目前已有四家企业于现场正式达成合作，给会议画上了圆满的句号。

       大数据对广告行业的改变也是毋容置疑的，很多其他传统产业在大数据的冲击下，都不得不做出改变了。但危机的背后反而是机遇，大数据时代给我们带来了压力，同时也促进了我们的进化，带动我们积极转型，更好地适应这个时代。